Berluti

다채로운 배경에서 풍성한 아이디어가 탄생한다고 믿는 벨루티는 모든 사람이 자유롭게 자신을 표현하고, 자신의 목소리를 내고, 개성을 존중하며 성장할 수 있는 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

2023년, 벨루티는 직장 내 다양성 및 포용성 증진을 지원하는 단체인 로트르 세르클(L’Autre Cercle)의 LGBT+ 참여 헌장에 서명했습니다.

2024년에는 이 단체의 연례 지표 조사에도 참여하며 이러한 약속을 더욱 강화하고 지속적으로 점검하는 새로운 단계에 들어섰습니다.

LGBTQIA+ 커뮤니티를 위한 ALL Pride와 양성평등 증진을 위한 EllesLVMH라는 두 개의 직원 리소스 그룹(ERG, Employee Resource Groups)은 직원들에게 영감을 불어넣고 대화와 상호 존중의 문화를 조성합니다.

양성평등은 이미 현실이 되었습니다. 직원의 50% 이상, 경영진의 50% 이상이 여성이며 2024년 양성평등 지수는 100점 만점에 95점에 이르렀습니다.

또한, 모든 인사 및 운영 채용 담당자는 차별 없는 채용 원칙에 대한 교육을 받아 능력과 다양성, 공정성에 기반한 채용 절차를 보장합니다.

LVMH 그룹은 전 세계적으로 장애인의 고용 및 고용 유지에도 적극적으로 나서고 있습니다. 그룹은 2025년까지 전 세계 직원 중 장애인 비율을 2%까지 끌어올리겠다는 목표를 설정하여, 구체적이고 지속 가능한 포용성에 대한 공동의 의지를 보여주고 있습니다.

메종 내에서 직원 복지는 최우선 과제이자 중요한 약속입니다.

LVMH 건강 및 안전 헌장에 따라, 벨루티는 모든 직원에게 안전하고 존중받으며 활력을 얻을 수 있는 업무 환경을 제공하기 위해 각 직무 영역(본사, 부티크, 아뜰리에)에 맞는 맞춤형 조치를 시행합니다.

프랑스에서 시행 중인 직장에서의 삶의 질 헌장은 육아 지원, 간병인 지원, 재택근무와 관련된 구체적인 이니셔티브를 통해 이러한 접근 방식을 지원합니다.

2021년 벨루티 매뉴팩처에서 시작된 아이디어 박스(Boîte à idées)는 이러한 소통과 협력 정신을 잘 보여줍니다. 2023년부터 디지털화된 이 이니셔티브는 새로운 관행을 지속적으로 장려하고 있습니다. 2024년에는 10명 이상의 직원이 환경, 안전, 직장 내 삶의 질과 관련된 제안을 하여 상을 받았습니다.

매년, 참여의 날(Journée d’Engagement)을 통해 팀들은 지역 사회의 자선 활동에 참여합니다. 프랑스 자선단체인 사랑의 식당(Restos du Cœur)부터 재조림 및 농생태학 이니셔티브 파트너인 프렝탕 데 테르(Printemps des Terres) 등과 함께하는 다양한 활동이 이어지고 있습니다.

국제적으로도 팀들은 프랑스의 오디세이아(Odyssea), 미국의 슈즈 포 큐어(Shoes for Cure)와 같은 지역 활동을 지원하며 전 대륙에 걸친 공동의 연대를 보여줍니다.