専心する

ベルルッティは、豊かさとはキャリアの多様性から生まれると確信しています。個々の独創性が尊重される空間で、一人一人が自由に自己を表現し、話を聞いてもらうことができ、成長できる環境をつくることに専心します。

2023年、メゾンは、職場での多様性とインクルージョンの管理に携わる人々を支援する団体であるL’Autre Cercle（ロートル・セルクル）のCharte d’Engagement LGBT+（LGBT+コミットメント憲章）に署名をしました。

2024年には年間指標にも関与し、メゾンのコミットメントの追跡と強化における新たな一歩を踏み出しました。

ALL Pride（LGBTQIA+コミュニティ向け）とEllesLVMH（男女平等促進のため）という2つのERG（従業員リソースグループ）が、従業員にインスピレーションを与え、対話と相互尊重の文化を醸成しています。

男女平等の目標はすでに達成されており、従業員の50%以上、そして管理職の50%以上が女性を占め、2024年に男女平等指標は95/100を達成しています。

さらに、能力、多様性、平等を基盤とした雇用プロセスを保証するために、人事と営業の全採用担当者が、差別のない採用原則に関する研修を受けています。

LVMHは、世界各地で、障害のある人の採用と雇用維持に取り組んでいます。グループは、2025年までに障害のある従業員の割合について世界全体で2%の目標を設定し、具体的かつ持続可能なインクルージョンについて、共通の意思を掲げています。

メゾンは、コミットメントと同じく従業員の幸福も重要視しています。

LVMHの健康＆安全憲章と連動して、ベルルッティは、各メティエ（本社、ブティック、アトリエ）に適合した行動を展開し、相互に尊重し合い、刺激し合える、確かな作業環境を全従業員に保証します。

フランスで規定されている「職場での生活の質憲章」は、育児、介護、テレワークに関する具体的なイニシアチブを通じて、この取り組みを支持するものです。

こうした傾聴と協力の精神を形にしたものが、2021年にベルルッティのマニュファクチュールに導入されたアイデアボックスです。2023年にデジタル化されたこのイニシアチブは、新たな実践を生み続けており、2024年には、10人以上の従業員が、作業環境、安全性、生活の質に関する提案を行い、表彰されました。

毎年、「コミットメントの日」には、貧困者に食品を配布する団体であるRestos du Cœur（レスト・デュ・クール）や、森林再生や農業生態学イニシアチブのパートナーであるLe Printemps des Terres（ル・プランタン・デ・テール）など、フランスで各チームが地域の慈善活動に参加しています。

他にも、フランスのOdyssea（オディッセア）やアメリカのShoes for Cure（シューズ・フォー・キュア）といった地域の活動を支援しており、このことからも世界中で連帯が共有されていることがわかります。