Depuis le 1er septembre 2019, Berluti publie chaque année son index égalité Femmes /Hommes, rendu obligatoire par la loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel »
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir d’indicateurs définis par la loi.
L’index de Berluti se calcule sur 4 indicateurs
Indicateur 1 — La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
Indicateur 2 — La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes.
Indicateur 3 — Tou(te)s les salarié(e)s augmenté(e)s à leur retour de congé maternité / adoption, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence.
Indicateur 4 — La parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise. L’objectif est d’assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes.)
En 2024, les entreprises du Groupe LVMH en France ont réalisé le calcul de leur index de l’égalité femmes-hommes. Cet index s’élève à 95/100 points pour Berluti SA.
| Points Index 2024 | ||
|---|---|---|
| 1 | Écart des rémunérations moyennes | 35/40 |
| 2 | Écart d'augmentations individuelles | 35/35 |
| 3 | Pourcentage de salarié(e)s augmenté(e)s au retour d'un congé maternité / adoption | 15/15 |
| 4 | Parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise | 10/10 |
| Total Index Berluti SA | 95/100 | |