Index Egalité Femmes / Hommes 2022

 

 

 

INTRODUCTION

Depuis le 1er septembre 2019, Berluti publie chaque année son index égalité Femmes / Hommes, rendu obligatoire par la loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».

 

EN QUOI CONSISTE CET INDEX ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir d’indicateurs définis par la loi.

L’index de Berluti se calcule sur 4 indicateurs

Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.

Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes.

Indicateur 3 – Tou(te)s les salarié(e)s augmenté(e)s à leur retour de congé maternité /  adoption, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence.

Indicateur 4 – La parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise. L’objectif est d’assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes.)

 

BILAN

En 2022, les entreprises du groupe LVMH en France ont réalisé le calcul de leur index de l’égalité femmes-hommes. Cet index s’élève à 86/100 points pour Berluti SA.

 

DÉTAIL DE L’INDEX SUR L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES AU SEIN DE BERLUTI SA FRANCE

 

	Points Index 2021	Points Index 2022
1- écart des rémunérations moyennes	31/40	36/40
2- écart d'augmentations individuelles	25/35	25/35
3- pourcentage de salarié(e)s augmenté(e)s au retour d'un congé maternité / adoption	15/15	15/15
4- parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise	10/10	10/10
TOTAL INDEX BERLUTI SA	81/100	86/100