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Index Egalité Femmes / Hommes 2021

 

 

 

INTRODUCTION

Depuis le 1er septembre 2019, Berluti publie chaque année son index égalité Femmes / Hommes, rendu obligatoire par la loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».

 

EN QUOI CONSISTE CET INDEX ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir d’indicateurs définis par la loi.

Pour 2021, l’index de Berluti se calcule sur 4 indicateurs :

Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.

Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes.

Indicateur 3 Tou(te)s les salarié(e)s augmenté(e)s à leur retour de congé maternité /  adoption, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence.

Indicateur 4 – La parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise. L’objectif est d’assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes.

 

BILAN

En 2021, les entreprises du groupe LVMH en France ont réalisé le calcul de leur index de l’égalité femmes-hommes. Cet index s’élève à 81/100 points pour Berluti SA.

 

DÉTAIL DE L’INDEX SUR L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES AU SEIN DE BERLUTI SA FRANCE

 

Points Index 2021

1- Ecart des rémunérations moyennes

31/40

2- Ecart d'augmentations individuelles

25/35

3- Pourcentage de salarié(e)s augmenté(e)s au retour d'un congé maternité / adoption

15/15

4- Parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise

10/10

TOTAL INDEX BERLUTI SA

81/100

 

Objectifs de progression 2022

Sur les 4 indicateurs de l’index, 2 ont obtenu le score maximal :

Il s’agit de l’indicateur 3 concernant les augmentations données aux salarié(e)s de retour de congé maternité / adoption et de l’indicateur 4 concernant la parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

L’indicateur 1 concernant les écarts des rémunérations moyennes est resté stable à 31/40 entre 2020 et 2021. Nous nous fixons un objectif de progression au minimum de 5% sur cet indicateur.

L’indicateur 2 concernant la même chance d’avoir une augmentation ou une promotion pour les femmes que pour les hommes est à 25 points sur un total maximum de 35 points. Nous nous fixons de revenir au score de 2020, c’est à dire le score maximal de 35 sur 35.

Pour atteindre ces objectifs de progression, une attention particulière a déjà été portée depuis le début de l’année lors des augmentations annuelles, des réajustements individuels et des promotions.

 

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