Index égalité Femmes / Hommes 2024

 

 

 

Depuis le 1er septembre 2019, Berluti publie chaque année son index égalité Femmes /Hommes, rendu obligatoire par la loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel »

EN QUOI CONSISTE CET INDEX ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir d’indicateurs définis par la loi.

L’index de Berluti se calcule sur 4 indicateurs

Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.

Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes.

Indicateur 3 – Tou(te)s les salarié(e)s augmenté(e)s à leur retour de congé maternité /  adoption, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence.

Indicateur 4 – La parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise. L’objectif est d’assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes.)

BILAN

En 2024, les entreprises du Groupe LVMH en France ont réalisé le calcul de leur index de l’égalité femmes-hommes. Cet index s’élève à 95/100 points pour Berluti SA.

DETAIL DE L’INDEX SUR L’EGALITE FEMMES-HOMMES AU SEIN DE BERLUTI FRANCE.

	Points Index 2024
1- écart des rémunérations moyennes	35/40
2- écart d'augmentations individuelles	35/35
3- pourcentage de salarié(e)s augmenté(e)s au retour d'un congé maternité / adoption	15/15
4- parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise	10/10
TOTAL INDEX BERLUTI SA	95/100