Berluti深信，多元的职业发展路径能孕育丰富成果，因此致力于营造一个让每个人都能自由表达、被倾听，并在尊重个性的环境中成长。
2023年，品牌签署了由职场多元包容管理组织“另一个圈子”（L’Autre Cercle）发起的《LGBT+承诺宪章》。
2024年，品牌还参与了该组织的年度评估，标志着在持续践行与强化承诺方面迈出了新的阶段。
两大员工资源社群（ERG）——聚焦LGBTQIA+群体的ALL Pride社群，与推动性别平等的EllesLVMH社群，激发着员工的灵感，培育着对话与相互尊重的文化氛围。
性别平等已成现实：超过50%的员工和50%的管理层成员为女性，且2024年性别平等指数高达95/100。
此外，100%的人力资源与运营招聘人员均接受过非歧视招聘原则培训，确保招聘流程以能力、多元和公平为基础。
作为LVMH集团全球承诺的一部分，品牌积极投身于残障人士的招聘与留任工作。集团设定2025年前全球残障员工占比达2%的目标，彰显切实推进可持续包容的共同决心。
在品牌内部，员工福祉既是优先事项，亦是坚定承诺。
遵循LVMH健康与安全政策，Berluti针对各岗位（总部、门店与工坊）实施定制化措施，为所有员工打造安全、尊重与激励并存的工作环境。
在法国推行的《职场生活质量章程》（Charte Qualité de Vie au Travail）通过育儿支持、照护者关怀及远程办公等具体举措，进一步巩固了这一承诺。
2021年于Berluti工坊启动的“金点子计划”，体现了品牌倾听与协作的精神。自2023年数字化升级后，该计划持续催生创新实践。2024年，超过10名员工因其在环境、安全或职场生活质量方面的提案而获得表彰。
每年一度的“责任行动日”凝聚团队力量支持本地公益：从法国爱心食堂（Restos du Cœur）到土地之春（Printemps des Terres）植树造林与生态农业项目，品牌始终践行社会责任。
国际层面，各地团队也积极支持本地行动，比如法国Odyssea海洋保护行动与美国Shoes for Cure癌症公益项目，展现跨越洲际的团结力量。
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Berluti（伯尔鲁帝） 这一名字，立刻让人联想到无与伦比的精湛工艺。它代表着精准而优雅的匠心，彰显出卓越男士的非凡格调。
匠心作品
忠于对自然的责任，品牌积极支持保护生态系统、增强其长期平衡的各类举措。
供应链
从材料甄选到合作伙伴关系，品牌悉心打造一条兼顾严谨与责任的供应链。