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INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES

 

 

 

INTRODUCTION

Depuis le 1er septembre 2019, Berluti publie chaque année son Index sur l’égalité femmes-hommes, qui est le résultat des 5 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018, « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».

EN QUOI CONSISTE CET INDEX ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.

Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes.

Indicateur 3 – La même chance d’obtenir une promotion tant pour les femmes que pour les hommes.

Indicateur 4 Tou(te)s les salarié(e)s augmenté(e)s à leur retour de congé maternité /  adoption, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence.

Indicateur 5 – La parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise. L’objectif est d’assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes.

 

BILAN

En 2020, les entreprises du groupe LVMH en France ont réalisé le calcul de leur index de l’égalité femmes-hommes. Cet index s’élève à 91/100 points pour Berluti SA.

 

DÉTAIL DE L’INDEX SUR L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES AU SEIN DE BERLUTI SA FRANCE

 

Points Index 2020

1 - Ecart des rémunérations moyennes

31/40

2 - Ecart d'augmentations individuelles

20/20

3 - Ecart de promotions

15/15

4 - Pourcentage de salarié(e)s augmenté(e)s au retour d'un congé maternité / adoption

15/15

5 - Parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise

10/10

TOTAL INDEX BERLUTI SA

91/100

 

 

 

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